Grensoverschrijdend gedrag op de werkvloer

Grensoverschrijdend gedrag op de werkvloer en meldingen daarover hebben een grote impact op een organisatie en de betrokken personen. Gedrag dat op de werkvloer als grensoverschrijdend kan worden aangemerkt kan per persoon en per organisatie verschillen. Gedacht kan bijvoorbeeld worden aan pesten, ongewenste opmerkingen, discriminatie, (seksuele) intimidatie en agressie. Het is voor werkgevers van belang zorgvuldig met dit thema en meldingen om te gaan, maar in de praktijk is dit niet altijd even gemakkelijk door onder meer de gevoeligheid van het onderwerp, de diverse belangen van betrokkenen en mogelijke media aandacht.

Een aantal (lastige) vragen die daarbij kunnen spelen zijn:

Hoe dient te worden bepaald welk gedrag grensoverschrijdend is?
Hoe en door welke personen binnen het bedrijf dient een melding te worden behandeld?
Wat zijn de onderzoeksstappen en hoe ziet een gedegen onderzoek eruit?
Hoe dient te worden omgegaan met de privacy van een (vermeend) slachtoffer en de beschuldigde?
Mag de beschuldigde op non-actief worden gesteld?
Hoe om te gaan met anonieme klachten?
Hoe kan worden beoordeeld of er sprake is van een terechte klacht en welke sanctie is passend?
De situatie is onhoudbaar, maar bewijs ontbreekt – en nu?

Onze experts op het gebied van het arbeidsrecht adviseren je graag over de beste aanpak. Op deze website houden wij je op de hoogte van alle ontwikkelingen in de rechtspraak en relevante wetgeving op dit gebied. Ook delen wij handige tips & tricks die kunnen worden gebruikt wanneer er sprake is van een vermoeden van, of klacht over, grensoverschrijdend gedrag. Heb je vragen? Neem dan contact met ons op!