De toekomst van de ZZP’er op de arbeidsmarkt

Nederland telt een steeds groter wordende groep ZZP’ers. Op 1 januari 2022 waren dit er maar liefst 1,1 miljoen. Dit heeft voordelen, maar ook een aantal duidelijke nadelen. Met name schijnzelfstandigheid (ZZP’ers die eigenlijk werknemer zijn), het gebrek aan bescherming bij ziekte en ontslag en het feit dat ZZP’ers beperkt meebetalen aan de sociale zekerheid wordt als problematisch gezien. Op 1 mei 2016 is de Wet deregulering beoordeling arbeidsrelatie (Wet DBA) in werking getreden. Deze wet zou voor meer duidelijkheid moeten zorgen en schijnconstructies moeten voorkomen, onder andere door het gebruik van zogenaamde ‘modelovereenkomsten’. In de praktijk zorgt deze wet niet voor het gewenste effect. Deze wordt daarom al geruime tijd niet gehandhaafd door de Belastingdienst. Enkel bij ‘kwaadwillenden’ treedt de Belastingdienst handhavend op.

Wel is duidelijk dat rechters steeds kritischer zijn richting werkgevers. Zo werden pakketbezorgers van PostNL, de chauffeurs van Uber en de bezorgers van Deliveroo als werknemers aangemerkt, ondanks dat zij op basis van een overeenkomst van opdracht werkzaam waren. Steeds vaker wordt ook de sociaaleconomische positie van ZZP’ers meegenomen. Daarnaast oordeelde de Hoge Raad in 2020 dat het ‘etiket’ van de overeenkomst – de bedoeling van partijen – minder relevant is. Ook stelde A-G de Bock in haar advies aan de Hoge Raad in de Deliveroo zaak voor om voortaan de inbedding in de organisatie als startpunt te gebruiken bij de vraag of sprake is van een arbeidsovereenkomst.

Dit thema staat ook in de politiek hoog op de agenda. Onlangs kondigde de minister van SZW maatregelen aan die er voor moeten zorgen dat het (oneigenlijk) gebruik van ZZP-contracten wordt teruggedrongen. Zo worden de regels rondom het kwalificeren van de arbeidsovereenkomst verduidelijkt en gaat de Belastingdienst per 1 januari 2025 weer actief handhaven.

Als een ZZP’er als werknemer wordt aangemerkt kan dit grote (financiële) gevolgen hebben voor uw organisatie. Denk aan achterstallig loon, loondoorbetaling tijdens ziekte, bescherming bij ontslag, opbouw van pensioen en/of het afdragen van sociale premies en inhouden van loonheffingen. Het is daarom van belang op de hoogte te blijven van de ontwikkelingen op dit gebied.

Onze specialisten delen op deze website alle relevante ontwikkelingen over de positie van de ZZP’er en de kwalificatie van de arbeidsovereenkomst. Als je hierover vragen hebt, neem dan contact met ons op.