Ruud Schepers

Ruud is een gepassioneerd arbeidsrecht advocaat. Wat hem uniek maakt is dat hij deze kennis en kunde weet om te zetten in werkbare oplossingen. Hierdoor is hij niet alleen een uitstekend jurist, maar vooral ook een sparringpartner.

U kunt bij Ruud terecht met vragen over zowel individueel als collectief arbeidsrecht. Hij houdt arbeidsrechtelijke actualiteiten nauwlettend in de gaten, levert commentaren op wetsvoorstellen, schrijft columns en artikelen voor vaktijdschriften en duikt regelmatig op als spreker op een congres of in een podcast. Een van zijn hoogtepunten was zijn optreden bij Radio 1 en Nieuwsuur over de inzet van ZZP’ers – een onderwerp waar Ruud veel organisaties over adviseert en over procedeert. Verder heeft Ruud specifieke kennis en ervaring op het gebied van ontslag (waaronder grote reorganisaties), wijziging van arbeidsvoorwaarden en de impact van AI op de werkvloer (o.a. in het kader van de AI-Verordening). Naast zijn adviespraktijk procedeert Ruud ook regelmatig over deze onderwerpen.

Los van zijn inhoudelijke capaciteiten kenmerkt Ruud zich door zijn frisse en creatieve blik, vaak in combinatie met technologie. Zo denkt hij graag mee over het digitaliseren van werkprocessen voor organisaties (zoals het bouwen van een Sociaal Plan tool voor standaard documentatie) of hoe de inzet van AI het werk efficiënter kan maken (bijvoorbeeld door de inzet van agents).

Daarnaast is Ruud maatschappelijk betrokken. Zijn persoonlijke missie is om de wereld beter achter te laten dan hij hem aantrof. Ruud zet zich daarom via verschillende organisaties en projecten (zoals bijvoorbeeld de Nationale DenkTank en Pro Bono Connect) in voor mens, milieu en maatschappij. Een van de initiatieven waar hij het meest trots op is, is zijn rol in (de oprichting van) Stichting Zorg na Werk in Coronazorg (ZWiC) waarmee tijdens corona ongeveer 200 (nabestaanden van) zorgmedewerkers financieel ondersteund werden.

Als u Ruud niet in een zakelijke setting ontmoet loopt u ook kans hem op de wielrenfiets te treffen of ergens op een historische locatie. Sport en geschiedenis zijn namelijk twee andere passies van hem.

• Ruud is een van de vaste tafelgasten bij de arbeidsrechtelijke 9 tot 5 Podcast (te beluisteren via Spotify) waarin arbeidsrechtelijke actualiteiten worden besproken.
• Via Stichting Labour Law United organiseert Ruud diverse arbeidsrechtelijke evenementen en inhoudelijke sessies voor arbeidsrecht advocaten en juristen.
• Ruud was tussen 2018 en 2025 bestuurslid en voorzitter van de Vereniging Jonge Arbeidsrecht Advocaten.
• Ruud was oprichter en bestuurslid van de Stichting Zorg na Werk in Coronazorg. Tijdens de coronacrisis heeft deze stichting bijna 200 (nabestaanden van) zorgmedewerkers ondersteund.
• Daarnaast was Ruud lange tijd namens Kennedy Van der Laan verbonden aan Stichting de Nationale Denktank, waar hij met zijn juridische kennis en kunde een bijdrage leverde aan het oplossen van maatschappelijke problemen.

• Ruud betoogde met succes dat een grote werkgever niet was gebonden aan een ‘gentlemen’s agreement’ tussen de (voorzitter van een) lokale raad van commissarissen en een kringdirecteur (kantonrechter Amsterdam d.d. 10 juli 2020).
• Ruud trad voor een grote werkgever op in een geschil over de versobering van een leaseregeling (hof Amsterdam d.d. 28 juli 2020).
• Hoewel een werknemer nog recht had op een leaseauto, betoogde Ruud voor een werkgever met succes dat geen schadevergoeding verschuldigd is (kantonrechter Amsterdam d.d. 15 december 2022).
• Ruud won een kort geding waarin een werknemer wedertewerkstelling vorderde (kantonrechter Utrecht d.d. 30 augustus 2023).
• Ruud en zijn collega's vertegenwoordigden een grote Europese media groep in een discussie over de zelfstandigheid van kranten depothouders (hof Amsterdam d.d. 9 januari 2024).
• Ruud trad succesvol op voor een werkgever die aansprakelijk werd gesteld vanwege een vermeende schending van de re-integratieverplichtingen (kantonrechter Roermond d.d. 25 april 2024).
• Ruud verzocht voor een werkgever met succes ontbinding van de arbeidsovereenkomst van een werknemer vanwege een verstoorde arbeidsverhouding (hof Arnhem-Leeuwarden d.d. 24 juni 2024).
• Ruud vocht met succes het ontslag op staande voet van een kennismigrant aan (kantonrechter Amsterdam d.d. 18 juli 2025).
• Ruud verzocht met succes ontbinding wegens een verstoorde arbeidsverhouding; het beroep van de werknemer op de Wet bescherming klokkenluiders werd verworpen (kantonrechter Utrecht d.d. 31 oktober 2025).

Jeannot Koog, 2025
Ik prijs me gelukkig dat ik mocht samenwerken met Ruud. Hij koppelt een brede specialistische kennis van het arbeidsrecht aan een doelgerichte manier van adviseren. Ruud is een stevige sparringpartner waarmee je niet alleen de juridische diepte in kunt gaan maar ook het grotere plaatje kunt bespreken. Door die benadering was hij van onschatbare waarde voor de besluitvorming in een aantal complexe dossiers. Maar bovenal is Ruud een bijzonder sympathiek mens waardoor de samenwerking steeds uiterst professioneel maar toch laagdrempelig verliep.

Anne Velema, 2019
Ruud is absoluut een dijk van een aanbeveling waardig! Vooropgesteld: een hele prettige vent, aimabel, plezierig in contact, vlot met reageren, betrouwbaar. Uitstekende communicator. Scherpe denker. Puntige schrijver. Uitstekend jurist. Veel liefde voor het arbeidsrecht. Altijd op zoek naar ontwikkeling, verbetering! Ruud in je team: je mag je gelukkig prijzen!