Reorganisaties
Reorganiseren zonder risico: juridische kaders en aandachtspunten
De ontwikkelingen op wereld, Europees en nationaal niveau hebben grote impact op de organisaties van werkgevers. Onder andere de handelsoorlog, inflatie, energietransitie, de opkomst van AI en krapte op de Nederlandse arbeidsmarkt zorgen ervoor dat bedrijven genoodzaakt zijn hun organisatie efficiënter en effectiever in te richten.
Denk aan outsourcing van bepaalde activiteiten of het afstoten van een bedrijfsonderdeel. Ook kostenreductie of een slechte financiële situatie is vaak een belangrijke drijfveer voor een wijziging van de organisatie. Dit gaat regelmatig gepaard met het verval van functies. In dat geval is er mogelijk sprake van ontslag vanwege bedrijfseconomische redenen.
Een aantal vragen die daarbij spelen voor werkgevers is:
Strategische en juridische kaders bij reorganisatie
- Hoe onderbouw ik de bedrijfseconomische reden voor de reorganisatie?
- Welke regels gelden er als de reorganisatie grensoverschrijdend is, dus impact heeft op meerdere landen waarin mijn organisatie actief is?
- Als een deel van de activiteiten van het bedrijf wordt overgenomen door een ander bedrijf, is er dan mogelijk sprake van een overgang van onderneming?
- Is er sprake van een collectief ontslag (20 ontslagen of meer)?
Overleg- en meldingsplichten richting stakeholders
- Welke meld- en raadplegingsverplichtingen gelden er met betrekking tot de ondernemingsraad, personeelsvertegenwoordiging en/of vakbonden?
- Als er een cao van toepassing is, welke verplichtingen volgen hieruit in verband met de reorganisatie?
- Ben ik verplicht een sociaal plan met vakbonden of mijn ondernemingsraad te treffen?
Werknemersselectie en ontslagroute
- Wat is de juiste ontslagvolgorde op grond van het afspiegelingsbeginsel?
- Welke stappen moet ik doorlopen om toestemming van het UWV te krijgen voor ontslag vanwege bedrijfseconomische redenen?
- Waar moet ik op letten als ik gebruik wil maken van beëindigingsovereenkomsten om de arbeidsrelatie met boventallige werknemers te beëindigen?
Herplaatsing en alternatieven voor ontslag
- Zijn er mogelijkheden om boventallige werknemers te herplaatsen, en op welke manier moet uitvoering gegeven worden aan de herplaatsingsverplichting?
Onze experts op het gebied van reorganisaties adviseren je graag over de beste aanpak. Op deze website houden wij je op de hoogte van ontwikkelingen in de rechtspraak en relevante wetgeving op dit gebied.
Vragen? Neem gerust telefonisch of per e-mail contact op met een van onze experts:
Simone Schmeetz, Soo-ja Schijf, Joëlle Boulet en Ilse Baijens.
