Op 1 augustus trad de Wet implementatie EU-richtlijn transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden (Wtva) in werking. De Wtva beoogt werknemers meer transparantie en voorspelbaarheid te bieden ten aanzien van hun arbeidsvoorwaarden. In een artikel in Arbeidsrecht uit oktober 2022 bespraken Ilse Baijens en Ruud Schepers een aantal hete hangijzers van deze wet en deden zij een oproep aan de Minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid om hieromtrent verduidelijking te geven.
Anderhalf jaar later bespreken zij de huidige stand van zaken rondom de informatieplicht, (noodzakelijke) scholing en het verbod op nevenwerkzaamheden aan de hand van de eerste gepubliceerde uitspraken op dit terrein. Uit hun onderzoek blijkt dat schending van de informatieplicht door de werkgever niet zonder gevolgen blijft. Het niet verstrekken van de juiste informatie kan grote (financiële) gevolgen hebben. Werknemers doen door de hernieuwde aandacht ook vaker een beroep op de informatieplicht. Daarnaast wordt er door werknemers steeds vaker geprocedeerd over de vraag of scholing kosteloos moet worden aangeboden. Ook bespreken zij in dit kader een aantal uitspraken waarin de vraag centraal staat of een beroepsopleiding of beroepskwalificatie kosteloos moet worden aangeboden, ondanks het feit dat deze scholing in principe is uitgezonderd van de verplichting om kosteloos te worden aangeboden. Dit wordt wel de uitzondering op de uitzondering genoemd. Hierover bestaat wisselende rechtspraak. Tot slot onderzochten zij het verbod op nevenwerkzaamheden. In de praktijk blijkt het voor partijen lastig te voorspellen of inderdaad sprake is van een objectieve reden op basis waarvan een verbod gerechtvaardigd is.
Het volledige artikel in Arbeidsrecht van Ilse Baijens en Ruud Schepers kunt u hieronder raadplegen.
