ESG in de arbeidsrelatie
ESG staat voor Environmental, Social and Governance. Bedrijven besteden steeds meer aandacht aan deze factoren in hun beleidsvoering. Daarnaast staat ESG in de politiek hoog op de agenda.
Ook binnen het arbeidsrecht speelt ESG een steeds grotere rol. Enkele voorbeelden daarvan zijn:
- De invoering van de Wet evenwichtiger man/vrouw verhouding in de top van het bedrijfsleven. Deze wet verplicht grote B.V.’s en N.V.’s passende en ambitieuze streefcijfers te formuleren om de man-vrouwverhouding in de top en subtop van het bedrijf te verbeteren;
- Het aanbieden van groene arbeidsvoorwaarden aan werknemers. Denk hierbij aan het ‘belonen’ van een duurzame vakantie of het stimuleren van duurzaam vervoer in het woon-werkverkeer;
- Het wetvoorstel gelijke beloning van mannen en vrouwen. Op basis hiervan worden werkgevers verplicht aan te tonen dat sprake is van gelijk loon voor gelijk werk;
- De beoogde invoering van een registratieverplichting van woon-werk en zakelijk verkeer van werknemers. Het doel daarvan is CO2-reductie.
Onze arbeidsrechtspecialisten volgen de relevante juridische ontwikkelingen en assisteren bij het implementeren van nieuwe ESG-regels in de organisatie. Steeds vanuit de ambitie van Kennedy Van der Laan om een bijdrage te leveren aan de verduurzaming van de maatschappij. Kennedy Van der Laan heeft ook een multidisciplinair ESG-team. Zo kunnen cliënten in alle sectoren en rechtsgebieden worden geadviseerd op het gebied van ESG.
Vragen? Neem gerust telefonisch of per e-mail contact op met een van onze experts op deze pagina of kijk voor meer informatie in de artikelen hieronder.
