Gevolg toelichting bij concurrentiebeding
Gerechtshof Amsterdam, 13 mei 2014 CLI:2014:NL:GHAMS:2014:1757
Uit een recente uitspraak van het Hof Amsterdam volgt dat er voor een werkgever risico’s kleven aan het geven van een nadere toelichting op een concurrentiebeding.
In de arbeidsovereenkomst van een werkneemster staat een concurrentiebeding. Dit verbiedt haar binnen een jaar na beëindiging van het dienstverband in dienst te treden van een nieuwe werkgever wiens bedrijf gelijk, gelijksoortig of aanverwant is. In het beding wordt voor de toepassing verwezen naar een arbeidsvoorwaardenhandboek waarin een nadere toelichting staat over hoe de werkgever in de praktijk met dit beding omgaat.
Na enige tijd vertrekt de werkneemster naar een nieuwe werkgever – in de ogen van de oude werkgever een gelijksoortig bedrijf – en daarom vordert de oude werkgever naleving van het concurrentiebeding.
De werkneemster beroept zich op de tekst van het beding in het aanvullende handboek. Dat zegt dat het relevant is of de werkzaamheden die zij verrichtte bij de oude werkgever, deel uitmaken van de inhoud van de functie bij de nieuwe werkgever. De werkneemster stelt dus dat er verder moet worden gekeken dan de enkele vraag of het bedrijf gelijksoortig is; er moet gekeken worden naar de daadwerkelijke werkzaamheden.