Wanneer een werkgever een arbeidsovereenkomst wil beëindigen vanwege bedrijfseconomische redenen, bijvoorbeeld als er sprake is van een reorganisatie, moet de werkgever toestemming vragen van het UWV. Het UWV beoordeelt zo’n ontslagverzoek aan de hand van de uitvoeringsregels. Deze regels bevatten een artikelsgewijs overzicht van de relevante wettelijke en ministeriële regels over ontslag om bedrijfseconomische redenen. Daarnaast geven ze inzicht in de wijze waarop het UWV deze regels toepast, en welke gegevens en documenten de werkgever bij het verzoek dient te overleggen.
Met ingang van 1 juli 2025 zijn de uitvoeringsregels voor ontslag wegens bedrijfseconomische redenen gewijzigd. Hoewel de bestaande bepalingen inhoudelijk grotendeels ongewijzigd zijn gebleven, is er een nieuw hoofdstuk toegevoegd: hoofdstuk 6, dat expliciet ingaat op ontslagen in het kader van een overgang van onderneming.
Deze informatie is zowel relevant als je als werkgever toestemming gaat vragen bij het UWV als wanneer je probeert een beëindigingsregeling te treffen met de werknemer(s). Ook in het laatste geval moet je de werknemer(s) kunnen uitleggen waarom je als werkgever tot de beslissing bent gekomen om de functie van de werknemer(s) te laten vervallen in verband met bedrijfseconomische redenen.
Waarom deze aanvulling?
Werkgevers, maar ook juristen en HR-professionals, gaven aan behoefte te hebben aan duidelijke kaders voor het indienen van ontslagaanvragen bij een overgang van onderneming. Daar speelt het UWV nu op in, door dit onderwerp vast te leggen in de uitvoeringsregels.
Hoofdstuk 6: overgang van onderneming
Het nieuwe hoofdstuk verduidelijkt wanneer ontslag bij een overgang van onderneming mogelijk is. Belangrijk daarbij is dat de overname plaatsvindt met behoud van de identiteit van de organisatie. In beginsel mogen werknemers niet ontslagen worden vanwege de overgang van onderneming. Toch is inkrimping mogelijk als er gegronde economische, technische of organisatorische redenen (ETO) zijn.
Ook na de overdracht kan de verkrijger nog te maken hebben met bedrijfseconomische omstandigheden die een redelijke ontslaggrond vormen.
Hoofdstuk 6 beschrijft onder andere:
- Wanneer sprake is van overgang van onderneming,
- Welke informatie UWV van zowel de vervreemder als de verkrijger nodig heeft,
- De gevolgen van de overgang van onderneming voor de ontslagaanvraag, afhankelijk van:
- de datum van de aanvraag
- de datum van de overgang van onderneming
- wie de aanvraag indient
- Wanneer een standpunt van het UWV over de overgang van onderneming nodig kan zijn
Tot slot
De aangepaste uitvoeringsregels zijn sinds juli 2025 van kracht en vervangen de vorige versie van april 2023. Sta je op het punt een ontslagaanvraag in te dienen of bereid je een reorganisatie voor? Raadpleeg dan altijd de meest actuele regels. Mocht je nog vragen hebben over dit onderwerp, neem dan gerust contact op met één van onze experts in het reorganisatie team: Ilse Baijens, Simone Schmeetz, Soo-Ja Schijf en Joëlle Boulet.
