Is een werkgever aansprakelijk voor RSI klachten bij een werknemer met een aangeboren lichamelijke aandoening?
In deze conclusie van procureur-generaal Hartlief staat centraal in hoeverre een werkgever op grond van artikel 7:658 BW aansprakelijk kan worden gehouden voor RSI klachten. De zaak betreft een werknemer die sinds 2009 in dienst was en een aangeboren lichamelijke aandoening had, waardoor hij beperkingen ondervond aan zijn linkerarm/-hand en beide benen. In 2015 meldde hij zich ziek wegens RSI klachten en stelde hij zijn werkgever aansprakelijk voor de door hem geleden en nog te lijden schade.
Zowel de kantonrechter als het hof oordeelden dat voldoende aannemelijk was dat de werknemer aan RSI klachten leed, dat deze klachten door de arbeidsomstandigheden waren veroorzaakt en dat de werkgever zijn zorgplicht had geschonden.
De werkgever stelde cassatieberoep in en voerde onder meer aan dat het hof onvoldoende gewicht had toegekend aan de persoonlijke omstandigheden van de werknemer, ten onrechte de arbeidsrechtelijke omkeringsregel had toegepast en geen zelfstandig oordeel had gevormd, maar zich hoofdzakelijk had gebaseerd op het deskundigenbericht.
De procureur generaal wijst deze klachten van de hand. Hij benadrukt dat bij de invulling van de zorgplicht rekening mag worden gehouden met de bijzondere situatie van een werknemer, waaronder een aan een lichamelijke beperking verbonden verhoogd risico op RSI klachten. Daarnaast wijst hij erop dat het hof geen toepassing heeft gegeven aan de arbeidsrechtelijke omkeringsregel, maar zelfstandig heeft geoordeeld dat sprake was van een causaal verband tussen de RSI klachten en de arbeidsomstandigheden. Daarbij heeft het hof zich weliswaar mede gebaseerd op het deskundigenbericht, maar steeds na gemotiveerde verwerping van de daartegen aangevoerde bezwaren.
De procureur generaal concludeert dat het cassatieberoep moet worden verworpen. Daarbij merkt hij nog op dat deze zaak een uitzonderlijk karakter heeft: anders dan in RSI-zaken gebruikelijk, heeft het hof op basis van het deskundigenbericht het causaal verband tussen de arbeidsomstandigheden en de klachten rechtstreeks kunnen aannemen, zonder toepassing van de arbeidsrechtelijke omkeringsregel. Volgens de procureur-generaal rechtvaardigt dat oordeel zich in de specifieke omstandigheden van dit geval, maar daaruit volgt niet dat werknemers met RSI-klachten in andere zaken eenvoudiger hun werkgever aansprakelijk kunnen houden
Deze teaser is geschreven door Isa de Ridder
Om de uitspraak te lezen klik hier.
