Hoe wordt de aansprakelijkheid van een werkgever beoordeeld in geval van burn-out klachten?
Gerechtshof Den Haag 7 december 2021
In deze zaak gaat het om een werknemer die is uitgevallen als gevolg van een burn-out. De werknemer wijt zijn burn-outklachten aan een te hoge werkdruk en houdt hiervoor zijn werkgever aansprakelijk.
Het hof stelt voorop dat de burn-out een multicausale beroepsziekte is, waarvan de oorzaak ook in de privésfeer kan liggen. Om die reden is het aan de werknemer om aan te tonen dat de klachten het gevolg zijn van de arbeidsomstandigheden. Volgens het hof slaagt de werknemer hier niet in, omdat het verband tussen de klachten en de arbeidsomstandigheden te onzeker en te onbepaald is. Vervolgens oordeelt het hof dat zelfs indien wel sprake was geweest van causaal verband tussen de klachten en de arbeidsomstandigheden, de werkgever haar zorgplicht niet heeft geschonden, omdat het risico op burn-outklachten voor de werkgever niet kenbaar was en zij daar dus niet naar had kunnen handelen.
Deze uitspraak biedt zo een heldere inkijk hoe het juridisch kader omtrent de werkgeversaansprakelijkheid wordt toegepast in het geval van een burn-out. De uitspraak bevestigt (nog maar eens) dat de vraag of aansprakelijkheid kan worden aangenomen in eerste instantie in grote mate afhangt van de vraag of het de werknemer lukt om aan te tonen dat zijn burn-outklachten het gevolg zijn van de arbeidsomstandigheden.
Wilt u hier meer over weten? Aarzel dan niet om contact met ons op te nemen!
Klik hier voor de uitspraak:
Werkgever niet aansprakelijk voor burn-out klachten werknemer
