Staat de zorgplichtschending in causaal verband met de schade?
Tussen partijen heeft een arbeidsovereenkomst bestaan. Werkgever is een instelling in de geestelijke gezondheidszorg. De werknemer is op het werk op enig moment aangevallen door een patiënt en heeft daardoor letsel opgelopen. De werknemer stelt als gevolg van het geweldsincident schade te hebben geleden. Ook stelt hij dat zijn toenmalige werkgever daarvoor aansprakelijk is en dat zij en haar AVB-verzekeraar zijn schade moeten vergoeden.
De toenmalige werkgever ontkent aansprakelijkheid en beroept zich op het finale kwijtingsbeding in de vaststellingsovereenkomst. Daarnaast stellen zij en de AVB-verzekeraar dat de werkgever haar zorgplicht is nagekomen en dat er geen verplichting tot schadevergoeding bestaat, ook niet enkel vanwege het feit dat de schade niet is voorkomen.
De kantonrechter heeft allereerst geoordeeld dat het finale kwijtingsbeding in de vaststellingsovereenkomst geen betrekking heeft op de gestelde letstelschade-aanspraken. Ook heeft de kantonrechter geoordeeld dat de toenmalige werkgever in beginsel haar zorgplicht heeft geschonden, door haar werknemers niet de gelegenheid te bieden om zelfverdedigingstechnieken aan te leren. Vervolgens heeft de kantonrechter de verzoeken van de man afgewezen, omdat de door de man gestelde schade volgens de kantonrechter ook zou zijn ontstaan als de toenmalige werkgever haar zorgplicht zou zijn nagekomen.
Tegen dit oordeel is de man in hoger beroep gegaan. Het hof bekrachtigt het oordeel van de kantonrechter en wijst de vorderingen dus af.
Hoewel het causaliteitsverweer in werkgeversaansprakelijkheidskwesties niet regelmatig wordt gehonoreerd, betekent een schending van de zorgplicht door de werkgever niet per definitie dat zij aansprakelijk is voor de schade van een werknemer; als de schade ook zou zijn geleden bij naleving van die zorgplicht, blijft schadevergoeding uit.
Deze teaser is geschreven door Noor Wasmus
Om de uitspraak te lezen klik hier.
