Sinds 6 april 2020 kunnen werkgevers op grond van de ‘Tijdelijke Noodmaatregel Overbrugging voor behoud van Werkgelegenheid (NOW)’ een tegemoetkoming ontvangen in de loonkosten. In eerdere artikelen bespraken wij de inhoud van de NOW, enkele belangrijke aanpassingen van de regeling, de verruiming van de NOW voor concerns en een derde wijziging waardoor de NOW voor meer bedrijven toegankelijk is gemaakt. De NOW is nu verlengd voor de maanden juni, juli augustus en september. De nieuwe regeling werd vandaag gepubliceerd. De verlenging gaat gepaard met enkele wijzigingen. De belangrijkste punten bespreken wij hieronder.
Systematiek van de NOW
De systematiek van de NOW blijft in de tweede tranche grotendeels ongewijzigd. Werkgevers met een omzetdaling van ten minste 20% ontvangen een subsidie ten behoeve van de loonkosten. Wanneer sprake is van volledig omzetverlies bedraagt de subsidie 90% van de loonsom. Bij een omzetverlies van minder dan 100% wordt de tegemoetkoming naar rato toegepast. Het UWV verstrekt een voorschot van 80% van het subsidiebedrag. Achteraf wordt de hoogte van de subsidie definitief vastgesteld.
Bij een subsidiebedrag van € 125.000,- of meer of een voorschot van € 100.000,- of meer is de aanvrager verplicht om bij de definitieve vaststelling van de subsidie een accountantsverklaring te overleggen over de omzetdaling. Bij lagere bedragen is, afhankelijk van het subsidiebedrag, een verklaring van een deskundige hierover vereist.
Wijzigingen subsidievaststelling ten opzichte van de eerste tranche
- Het tijdvak waarover de werkgever subsidie ontvangt is verlengd van drie naar vier maanden (juni tot en met september 2020).
- De periode van vier maanden waarin sprake dient te zijn van een omzetdaling vangt aan op 1 juni, 1 juli of 1 augustus 2020. Wanneer ook een beroep is gedaan op de NOW 1.0 dient de periode aan te sluiten op de periode van omzetdaling waarvan door de aanvrager in het kader van de NOW 1.0 is uitgegaan.
- De forfaitaire opslag om werkgeverslasten te dekken (SZW-premies, pensioenpremie, vakantiegeld) is verhoogd van 30 naar 40%. Bedrijven krijgen daardoor meer financiële ruimte om de salarissen door te betalen en voor andere kosten die gemaakt moeten worden om het bedrijf en dus ook de werkgelegenheid in stand te houden.
- De refertemaand voor de loonsom wordt – als uitgangspunt - maart 2020.
Aanvullende voorwaarden
- Werkgevers worden in zijn algemeenheid verplicht om zich in te spannen om de werknemers te stimuleren om aan bij- en omscholing te doen. Deze verplichting is niet nader ingevuld.
- Een werkgever die een subsidie ontvangt van € 125.000,- of meer of een voorschot van € 100.000,- of meer mag over 2020 geen winstuitkering aan aandeelhouders doen, geen bonussen aan het bestuur en de directie van de eigen vennootschap of het concern uitkeren en geen eigen aandelen inkopen. Het begrip bestuur, directie (of management) dient breed te worden opgevat.
- Als gebruik wordt gemaakt van de toepassing van de NOW voor werkmaatschappijen geldt de hiervoor genoemde ondergrens niet. In dat geval richt genoemd verbod zich bovendien ook tot het groepshoofd dan wel de moedermaatschappij van de aanvrager. Daarbij maakt het niet uit of de betreffende onderneming in het buitenland is gevestigd. De werkgever dient bij de aanvraag te verklaren dat het groepshoofd dan wel de moedermaatschappij zich aan deze verplichting zal houden.
Ontslagboete
Indien de werkgever in de periode van 30 mei 2020 tot en met 30 september 2020 voor 20 of meer werknemers een ontslagverzoek indient bij het UWV, waarbij de werkgever een melding moet doen als bedoeld in de Wet melding collectief ontslag (WMCO), wordt het totaalbedrag van de subsidie met 5% verlaagd. De werkgever kan deze verlaging op twee manieren voorkomen:
- De werkgever bereikt met alle belanghebbende vakbonden (of bij gebreke daarvan een andere vertegenwoordiging van werknemers) een akkoord over de noodzaak van het aantal te vervallen arbeidsplaatsen, of;
- wanneer geen akkoord wordt bereikt kunnen partijen gezamenlijk de Stichting van de Arbeid verzoeken te beoordelen of het voorgestelde aantal te vervallen arbeidsplaatsen noodzakelijk is.
De korting van 5% op de totale subsidie geldt naast de bestaande regel dat de subsidie wordt verlaagd indien de werkgever in het subsidietijdvak het UWV verzoekt om toestemming voor ontslag. De subsidie wordt in dat geval grof gezegd verlaagd met 90% van het loon van de werknemers waarvoor ontslag is aangevraagd, vermeerderd met de forfaitaire toeslag, maal 3. De korting ziet derhalve op een periode van drie maanden en niet op het gehele subsidietijdvak van vier maanden. Hier is voor gekozen om dubbeltelling in verband met de correctie voor een lagere loonsom te voorkomen. De extra korting van 50% is komen te vervallen.
Tot slot
Naar verwachting is het vanaf 6 juli 2020 mogelijk om een aanvraag in te dienen voor een voorschot op grond van de NOW 2.0. De vaststellingaanvragen voor de eerste en tweede tranche van de NOW kunnen gelijktijdig worden ingediend na 15 november 2020. Het is daarnaast mogelijk om vanaf 7 oktober 2020 al een aanvraag te doen voor vaststelling van de subsidie voor de eerste tranche.
Het is onduidelijk of na afloop van de NOW 2.0 nog een verlenging te verwachten is. De huidige verlenging van de NOW met 4 maanden geeft volgens Minister Koolmees “meer tijd en ruimte om tot een consistent en uitvoerbaar pakket te komen voor de volgende fase.” Hoe dit pakket eruit zal zien is dus nog onzeker.
Heeft u vragen over de NOW en/of specifiek over bovengenoemde wijzigingen? Neem gerust contact op met het team Arbeidsrecht.
