Werkgevers kunnen op grond van de ‘Tijdelijke Noodmaatregel Overbrugging voor behoud van Werkgelegenheid (NOW)’ een tegemoetkoming ontvangen in de loonkosten. Vanaf 6 april kunnen werkgevers die een omzetverlies hebben van ten minste 20% een subsidieaanvraag indienen bij het UWV. In eerdere artikelen bespraken wij de NOW en belangrijke aanpassingen daarvan.
De NOW is op 1 mei wederom aangepast en verruimd voor werkgevers die deel uitmaken van een concern. Wij lichten de wijzigingen hieronder toe.
Individuele werkmaatschappijen van een concern kunnen vanaf nu subsidie voor hun loonkosten aanvragen op basis van de omzetdaling van (alleen) de werkmaatschappij.
Aan deze verruiming van de NOW is een aantal strikte voorwaarden verbonden:
- De werkmaatschappij moet een eigen rechtspersoonlijkheid hebben. Onderdelen van rechtspersonen, zoals een autonoom aan het economisch verkeer deelnemend onderdeel, een vestiging of een business unit komen niet in aanmerking voor een tegemoetkoming in de loonkosten.
- De werkmaatschappij mag geen personeels-bv zijn; personeels-bv’s moeten altijd uitgaan van omzetdaling op het concernniveau. De reden hiervoor is dat op dat niveau de omzet(daling) en de inzet van personeel samen komt. Van een personeels-bv is sprake als de activiteiten voor meer dan de helft bestaan uit het binnen de groep ter beschikking stellen van arbeidskrachten.
- Werkmaatschappijen moeten een overeenkomst hebben gesloten met de belanghebbende vakbonden (en bij gebreke daarvan een andere vertegenwoordiging van werknemers) over werkbehoud. Bij kleine vennootschappen (met minder dan 20 werknemers) moet met een vertegenwoordiging van de werknemers een overeenkomst zijn gesloten.
- Concerns waarvan een werkmaatschappij een beroep doet op de regeling moeten verklaren over 2020 geen dividend of bonussen uit te keren of eigen aandelen in te kopen. Bij bonussen is dit verbod beperkt tot de bonussen van het bestuur en de directie van het groepshoofd en de betreffende werkmaatschappij. Onder bonussen worden zowel winstdelingen als andere bonussen verstaan. Het verbod geldt tot en met de datum van de vergadering waarin de jaarrekening wordt vastgesteld in 2021. Dividenduitkering is verder wel toegestaan indien hiertoe een verplichting bestaat op grond van een vaststellingsverklaring met de Belastingdienst of een belasting-wettelijke plicht.
- De omzetdaling van het concern moet minder dan 20% bedragen in de gekozen referentieperiode. Voor concerns die een omzetdaling van ten minste 20% hebben, geldt dat ze al gebruik konden maken van de regeling.
- Als verschillende werkmaatschappijen van het concern apart subsidie aanvragen moeten zij dezelfde omzetperiode aanhouden.
- Tot slot zijn er aanvullende voorwaarden gesteld en controlewaarborgen opgenomen die ‘strategisch gedrag’ (zoals het schuiven met personeel, omzet, voorraden, etc.) moeten beperken. Zo mogen de andere rechtspersonen binnen het concern geen opdrachten uitvoeren die ten koste kunnen gaan van de rechtspersoon binnen het concern waarvoor subsidie wordt verstrekt. Deze voorwaarden zullen in de nog op te stellen standaarden van accountants nader worden uitgewerkt.
Vanaf 5 mei kunnen werkgevers die voor de aanpassing van de NOW in aanmerking komen hiervoor een aanvraag indienen bij het UWV.
Heeft u vragen over de NOW en/of specifiek over bovengenoemde wijziging? Neem gerust contact op met het team Arbeidsrecht.
