Sinds 6 april 2020 kunnen werkgevers op grond van de ‘Tijdelijke Noodmaatregel Overbrugging voor behoud van Werkgelegenheid (NOW)’ een tegemoetkoming ontvangen in de loonkosten. In eerdere artikelen bespraken wij de inhoud van de NOW, enkele belangrijke aanpassingen van de regeling en de verruiming van de NOW voor concerns.
Vorige week werd een verlenging aangekondigd van de NOW. Werkgevers kunnen binnenkort ook een tegemoetkoming in de loonkosten aanvragen voor de periode juni t/m augustus. Tegelijk met de verlenging heeft Minister Koolmees in een brief aan de Tweede Kamer enkele aanpassingen van de huidige NOW (de eerste tranche) aangekondigd. Met de aangekondigde aanpassing van de NOW wordt de regeling voor meer bedrijven toegankelijk. Daarnaast is vastgelegd wanneer precies een accountantsverklaring is vereist.
Aanpassing van de huidige NOW
In de praktijk is gebleken dat er bedrijven zijn die bij de toekenning van een subsidie op grond van de NOW tussen ‘wal en schip’ belanden. Daarom wordt de huidige NOW (wederom) op enkele punten aangepast:
- In afwijking van de oorspronkelijke regeling kan een stijging in de loonsom in maart t/m mei 2020 worden meegenomen in de hoogte van de subsidie. De loonsom over deze periode moet dan wel hoger zijn dan driemaal de loonsom van januari. Dit is voordelig voor werkgevers waarbij de loonsom van januari niet representatief was, zoals seizoenbedrijven. Deze aanpassing is alleen relevant voor de vaststelling van de definitieve subsidie. De bevoorschotting blijft onveranderd. Het is dus niet nodig hier een wijziging van aan te vragen.
- Sommige werkgevers betalen in januari de 13e maand uit. Daardoor is de loonsom in januari niet representatief. De minister heeft toegezegd dat het UWV waar mogelijk de 13e maand uit de loonsom zal filteren.
- Bij de vaststelling van omzetverlies kan rekening gehouden worden met een overgang van onderneming. Een onderneming die een andere onderneming heeft overgenomen mag voor de referteomzet uitgaan van de omzet in de kalendermaand na de overgang tot en met februari 2020 (omgerekend naar 3 maanden), in plaats van de omzet in 2019 gedeeld door 4. Ook de gewijzigde loonsombepaling kan uitkomst bieden na een overgang van onderneming.
- Door deze wijzigingen komen sommige bedrijven mogelijk alsnog voor een NOW-subsidie over de periode maart t/m mei 2020 in aanmerking. Het aanvraagtijdvak waarin het voorschot op de subsidie kan worden aangevraagd wordt om die reden verlengd tot en met 5 juni 2020. Bedrijven van wie de aanvraag eerder is geweigerd, zullen door het UWV worden benaderd. De definitieve subsidievaststelling kan worden aangevraagd vanaf 7 september 2020.
Accountantsverklaring
De minister heeft bekend gemaakt wanneer bij subsidievaststelling een accountantsverklaring vereist is:
- Er wordt een accountantsverklaring verplicht voor werkgevers die een voorschot hebben ontvangen van € 100.000,- of meer of een definitieve subsidie zullen krijgen van € 125.000,- of meer. De werkgever die een lager voorschot heeft ontvangen dient zelf in te schatten of de subsidie op € 125.000,- of meer zal worden vastgesteld. Hiervoor zal een online rekentool beschikbaar worden gesteld.
- De verzoeken tot subsidievaststelling waarbij geen accountantsverklaring is vereist worden steekproefsgewijs gecontroleerd.
- Bij een verzoek om subsidievaststelling met een voorschot van meer dan € 20.000,- of een vaststellingsbedrag van meer dan € 25.000,- is een verklaring van een derde vereist die de omzetdaling bevestigt, zoals een administratiekantoor, financieel dienstverlener of brancheorganisatie.
Openbaarmaking door UWV
In de NOW is bepaald dat aanvragers van de regeling, inclusief verleende voorschotten en vastgestelde subsidie openbaar gemaakt kunnen worden. Het UWV zal deze gegevens vanaf eind juni gaan publiceren op de website.
Heeft u vragen over de NOW en/of specifiek over bovengenoemde wijzigingen? Neem gerust contact op met het team Arbeidsrecht.
