Ook als de aansprakelijkheid niet contractueel zou zijn uitgesloten?
Een detacheringsbureau heeft een arbeidskracht ter beschikking gesteld aan een boekhoudbedrijf. De tussen hen gesloten overeenkomst bevat een exoneratie die bepaalt dat de detacheerder niet aansprakelijk is voor de schade die de kandidaat heeft toegebracht aan de opdrachtgever en/of een derde.
Het boekhoudbedrijf meent dat de arbeidskracht fouten heeft gemaakt waardoor zij schade heeft geleden en stelt de detacheerder hiervoor aansprakelijk. Het hof oordeelt dat het beroep van de detacheerder op de exoneratie slaagt. Daartoe overweegt het Hof dat de detacheerder niet met opzet of bewuste roekeloosheid heeft gehandeld en dat het bedingen van uitsluiting van aansprakelijkheid in zakelijke dienstverlening niet ongebruikelijk is. Aldus is de exoneratie in de gegeven omstandigheden niet onredelijk bezwarend en is een beroep daarop in de gegeven omstandigheden naar maatstaven van redelijkheid en billijkheid ook niet onaanvaardbaar.
Een interessante vraag is of de situatie anders zou zijn als er geen exoneratie zou zijn overeengekomen voor aansprakelijkheid voor fouten van de uitgeleende persoon. Zou de detacheerder dan wel aangesproken kunnen worden? Het lijkt erop dat dit niet (direct) het geval is.
Zo volgt uit het Hof Den Haag, 5 augustus 2014, ECOI:NL:GHBHA:2014:2519 dat het enkele bestaan van de detacheringsovereenkomst tussen partijen op zichzelf niet voldoende is om aansprakelijkheid van de uitlenende partij jegens de inlenende partij aan te nemen voor elke door een fout van de uitgeleende werknemer in de uitoefening van zijn werkzaamheden veroorzaakte schade. De uitlener is alleen aansprakelijk voor dergelijke schade, als die het gevolg is van een toerekenbaar tekortschieten door de uitlener in de nakoming van de detacheringsovereenkomst. In voornoemde zaak van het Hof Den Haag was daar geen sprake van, nu er niet vanuit kon worden gegaan dat de uitlener in de praktijk toezicht hield of moest houden op de feitelijke uitoefening van de werkzaamheden en is evenmin komen vast te staan dat de uitlener een fout of onzorgvuldigheid kan worden verweten door de arbeidskracht te selecteren en te detacheren voor het werk bij de inlener. Dit laatste is in onderhavige zaak ook geoordeeld: niet is gebleken dat de detacheerder is tekortgeschoten in de nakoming van haar inspanningsverplichting om een gekwalificeerde kandidaat te selecteren. Verder lijkt uit het arrest te kunnen worden afgeleid dat het toezicht op de werkzaamheden bij de inlener lag. Dit maakt dat de detacheerder – ook bij het ontbreken van een exoneratie – vrij uit zou zijn gegaan.
Klik hier voor het arrest: Detacheerder niet aansprakelijk voor fouten van de uitgeleende persoon
