Bijgewerkt op 02-06-2020
Sinds 6 april 2020 kunnen werkgevers op grond van de ‘Tijdelijke Noodmaatregel Overbrugging voor behoud van Werkgelegenheid (NOW)’ een tegemoetkoming ontvangen in de loonkosten. In eerdere artikelen bespraken wij de inhoud van de NOW, de enkele belangrijke aanpassingen van de regeling, de verruiming van de NOW voor concerns en een derde wijziging waardoor de NOW voor meer bedrijven toegankelijk is gemaakt.
De regering heeft bekendgemaakt dat de NOW-regeling wordt verlengd voor de maanden juni, juli, augustus en september 2020. Een tegemoetkoming kan vanaf 6 juli 2020 tot en met 31 augustus 2020 bij UWV worden aangevraagd. Het hoofddoel blijft behoud van werkgelegenheid en het beschermen van banen. Daarnaast is gecommuniceerd dat de NOW-regeling 2.0 ook ruimte moet bieden voor bedrijven om de komende periode aanpassingen door te voeren.
De NOW-regeling 2.0 hanteert dezelfde systematiek van tegemoetkoming, maar de nieuwe regeling bevat ook wijzigingen. Concreet zijn de volgende aanpassingen aangekondigd:
- Er wordt (toch) rekening gehouden met seizoenspatronen van bedrijven. De referentiemaand voor de loonsom wordt maart 2020 (peildatum 15 mei 2020). Dit kan een uitkomst bieden voor seizoensgebonden bedrijven die tussen januari en maart 2020 hebben opgeschaald. Om seizoensgebonden bedrijven en hun werknemers verder tegemoet te komen, is besloten om een aanpassing te maken in het eerste subsidietijdvak van de NOW. De aanpassing is een extra compensatie voor werkgevers die vanwege een seizoenspatroon of andere redenen een te lage, niet-representatieve loonsom in januari 2020 hadden ten opzichte van de subsidieperiode maart t/m mei 2020. De aanpassing wordt automatisch bij de subsidievaststelling toegepast bij aanvragers voor wie dit voordelig uitpakt.
- De forfaitaire opslag om werkgeverslasten te dekken (SZW-premies, pensioenpremie, vakantiegeld) wordt van 30% naar 40% verhoogd.
- Een bedrijf dat aanspraak maakt op de NOW-regeling 2.0 mag over 2020 (tot en met de aandeelhoudersvergadering waarin de jaarrekening wordt vastgesteld in 2021) geen winstuitkering aan aandeelhouders doen, geen bonussen aan het bestuur en de directie uitkeren en geen eigen aandelen inkopen. Om ervoor te zorgen deze verplichting proportioneel en controleerbaar is, zal geregeld worden dat de verplichting alleen geldt voor bedrijven die een subsidiebedrag ontvangen waarvoor een accountantsverklaring vereist is.
- De correctie op de subsidie, indien de werkgever een verzoek om toestemming heeft gedaan om de arbeidsovereenkomst op te zeggen wegens bedrijfseconomische gronden, blijft bestaan maar wordt verlaagd van 150% naar 100%. Voor ontslagaanvragen voor 20 of meer werknemers, waarbij de werkgever een melding moet doen als bedoeld in de Wet melding collectief ontslag (WMCO) gelden aanvullende voorwaarden. De werkgever dient met de belanghebbende vakbonden (of bij gebreken daarvan een andere vertegenwoordiging van werknemers) een akkoord te bereiken over de ontslagaanvraag. Indien partijen er niet uit komen, moet een aanvraag voor mediation worden gedaan bij een bij de Stichting van de Arbeid in te richten commissie. Indien een akkoord of mediationverzoek ontbreekt, zal een korting van 5% van de uiteindelijke subsidie worden opgelegd.
- Werkgevers worden verplicht hun werknemers te stimuleren om aan bij- en omscholing te doen op basis van het crisisprogramma "NL leert door”. De overheid trekt hier € 50 miljoen voor uit. Verwacht wordt dat dit programma in juli 2020 van start kan gaan. Werknemers kunnen op dat moment kosteloos online scholing en ontwikkeladviezen volgen om zich aan te passen aan de nieuwe economische situatie. De werkgever dient bij de aanvraag van de NOW-regeling 2.0 hierover een verklaring af te leggen.
Tijdens de persconferentie is tevens een “Tegemoetkoming Vaste Laste MKB” aangekondigd voor MKB-bedrijven in specifieke sectoren, zoals genoemd in de Tegemoetkoming Schade Covid-19-regeling (de “TOGS-regeling”). Deze tegemoetkoming komt bovenop de NOW-regeling 2.0. De tegemoetkoming betreft een belastingvrije tegemoetkoming voor betaling van de vaste materiële kosten. Afhankelijk van de grootte van het bedrijf, de hoogte van de vaste kosten en de mate van omzetderving (minimaal 30%), kunnen bedrijven een tegemoetkoming ontvangen tot een maximum van € 50.000,- voor de komende vier maanden (juni tot en met september 2020).
Naar verwachting wordt de tekst van de NOW-regeling 2.0 in juni 2020 bekend gemaakt. Wij houden u uiteraard op de hoogte!
Heeft u vragen over de NOW en/of specifiek over bovengenoemde wijzigingen? Neem gerust contact op met het team Arbeidsrecht.
