Hoe concreet moet de werkgever aantonen dat hij zijn zorgplicht is nagekomen?
Gerechtshof Amsterdam 1 september 2020
De werknemer was een woning klaar aan het maken voor de sloop toen hij lelijk van de trap viel, met letsel tot gevolg. Als een werknemer schade lijdt tijdens de uitoefening van werkzaamheden is de werkgever aansprakelijk, tenzij hij kan bewijzen dat hij zijn zorgplicht niet heeft geschonden.
Het hof overweegt echter, evenals de kantonrechter, dat gezien het feit dat de werkgever voldoende concreet heeft aangetoond welke maatregelen zijn getroffen ter nakoming van de zorgplicht, het aan de werknemer was om bij zijn betwisting concreet aan te geven op welke punten de werkgever was tekortgeschoten. Daarbij overweegt het hof dat de werknemer niet aannemelijk heeft gemaakt dat de trap een groter dan alledaags risico vormde. Daarom was de werkgever ook niet gehouden om, naast de algemene maatregelen, specifieke bijzondere maatregelen te treffen om dit risico te mitigeren. Deze uitspraak van het hof laat zien dat hoewel de bewijslast van de nakoming van de zorgplicht voor de werkgever hoog ligt, van de werknemer ook mag worden verwacht dat hij zijn betwisting motiveert door concreet aan te geven waar de werkgever tekort is geschoten.
Wilt u hier meer over weten? Aarzel dan niet om contact met ons op te nemen!
Klik hier voor de uitspraak:
Werkgeversaansprakelijkheid bij val van een trap
