Werkgever niet aansprakelijk voor (psychisch) letsel van een beveiligingsmedewerker

Gerechtshof Amsterdam 22 oktober 2019

Een beveiligingsmedewerker is tijdens een nachtelijke mobiele surveillancedienst het slachtoffer geworden van openbaar geweld. Nadat hij naast een opvallende auto met knipperende lichten had geparkeerd om het kenteken te noteren werd hij aangevallen door twee mannen die uit die auto kwamen. Door het voorval is er psychisch letsel ontstaan. De werknemer heeft zijn werkgever aansprakelijk gesteld voor de schade.

Het hof neemt veronderstellende wijs aan dat de schade is geleden in de uitoefening van de werkzaamheden. Volgens het hof is er echter geen sprake van een zorgplichtschending door de werkgever. De zorgplicht beoogt geen absolute waarborg te scheppen voor bescherming tegen gevaar, maar heeft slechts de strekking de werknemer in zoverre tegen gevaar te beschermen als redelijkerwijs in verband met de arbeid kan worden gevergd. Welke maatregelen in een concreet geval van de werkgever verlangd mogen worden, hangt af van de omstandigheden van het geval, zoals de aard van de werkzaamheden, de kenbaarheid van het gevaar, de kans op verwezenlijking daarvan en de ernst van de gevolgen, alsmede de mate van bezwaarlijkheid van de te nemen veiligheidsmaatregelen.

Door de werkgever zijn opleidings- en instructiemaatregelen getroffen. Daarom heeft de werkgever volgens het hof gedaan wat op zijn weg lag om psychisch letsel als gevolg van een incident te voorkomen. Daarbij komt dat aan het beroep van beveiligingsmedewerker nu eenmaal bepaalde risico’s zijn verbonden, aldus het hof. Door werkzaam te zijn in deze functie heeft de werknemer deze risico’s tot op zekere hoogte aanvaard. Ook loopt eenieder die zich op de openbare weg begeeft het risico om slachtoffer te worden van agressief gedrag. Bovendien heeft de werknemer het gevaar in zekere zin zelf opgezocht door zijn surveillanceauto vlak bij de (andere) auto met de knipperende lichten tot stilstand te brengen, kennelijk zonder de portieren af te sluiten, om - naar zijn zeggen - het kenteken te noteren. De werkgever is niet aansprakelijk voor de schade van de werknemer.

Het oordeel komt erop neer dat de werkgever voldoende maatregelen heeft getroffen om het ongeval te voorkomen. Verdergaande maatregelen konden kennelijk niet van de werkgever gevergd worden. Het is opvallend dat het hof oordeelt dat de werknemer de risico’s van het beroep van beveiligingsmedewerker tot op zekere hoogte heeft aanvaard. Dat sprake is van werkzaamheden met een hoog risico had ook tot het oordeel kunnen leiden dat op de werkgever een verzwaarde zorgplicht rust.

Wilt u hier meer over weten? Aarzel dan niet om contact met ons op te nemen.

Klik hier voor de uitspraak:
Werkgever niet aansprakelijk voor (psychisch) letsel van een beveiligingsmedewerker