Wanneer houdt een exoneratieclausule stand?
Gerechtshof 's-Hertogenbosch 11 mei 2021
Nadat de verzekeraar van de materiële werkgever, een supermarkt, de schade na een arbeidsongeval in het distributiecentrum heeft vergoed, zoekt deze verhaal op de formeel werkgever, een stuwadoorsbedrijf met eigen personeel. In deze zaak staat vervolgens de vraag centraal of het stuwadoorsbedrijf zich kan beroepen op exoneratie in het contract dat hij met de supermarkt sloot. Interessant in deze zaak is dat de supermarkt geen enkele invloed heeft kunnen uitoefenen op de werkomstandigheden in het distributiecentrum. De vraag is of dat uitmaakt voor de toepasselijkheid van het exoneratiebeding.
De gesubrogeerd verzekeraar eist compensatie wegens onder andere tekortschieten van het stuwadoorsbedrijf diens verplichting tot het houden van leiding en toezicht over de werknemers. Het stuwadoorsbedrijf verweert zich met een beroep op het overeengekomen exoneratiebeding. De verzekeraar stelt dat een beroep hierop naar maatstaven van redelijkheid en billijkheid onaanvaardbaar is, omdat het juist het stuwadoorsbedrijf was die in dit geval invloed had op de werksfeer. Het hof stelt dat van opzettelijk handelen geen sprake is en dat toepassing van de exoneratieclausule daarom niet onaanvaardbaar is.
Deze uitspraak bevestigt dat de contractsvrijheid ook in deze situatie prevaleert. Ook indien de materieel werkgever geen enkele invloed uitoefent op de ingeleende werknemer, kan hij alsnog aansprakelijk zijn voor de schade. Het is daarom van belang om bij een dergelijke constructie de algemene voorwaarden onder de loep te nemen om ongewenste situaties te voorkomen.
Wilt u hier meer over weten? Aarzel dan niet om contact met ons op te nemen!
Klik hier voor de uitspraak:
Ook zonder invloed aansprakelijk voor schade
