Hoe zorg je als organisatie voor een écht inclusief beleid met ruimte voor diversiteit?

SIMONE DAVINA (SIEMENS ENERGY) EN JOOST LINNEMANN (KENNEDY VAN DER LAAN) IN GESPREK:

Drijvende kracht

“Om inclusiviteit en diversiteit te realiseren moeten oprechte belangstelling en vriendelijkheid leidende principes zijn.”

Processen en systemen

Oprechte belangstelling

Gerelateerde artikelen