Gerechtshof ’s-Hertogenbosch 28 mei 2019
De werkneemster is werkzaam als huishoudelijk medewerkster en is vanaf 3 februari 2014 arbeidsongeschikt. Zij is door de bedrijfsarts doorverwezen voor een curatieve behandeling en krijgt vervolgens revalidatiezorg via een stichting. Dit behandeltraject is gericht op re-integratie en duurt 16 weken. Op 22 september 2014 heeft de werkneemster zich hersteld gemeld. Enkele dagen later hebben de werkgever en werknemer een vaststellingsovereenkomst getekend ter beëindiging van het dienstverband. Zij is vanaf 29 september vrijgesteld van werk. Op 6 oktober is de werkneemster gevallen tijdens een tweedaags seminar ‘levenskunst’ in België. Het seminar maakte deel uit van het re-integratietraject. De werkneemster heeft zich opnieuw ziek gemeld en heeft de werkgever aansprakelijk gesteld voor haar schade ten gevolge van de val.
Het hof oordeelt dat de werkgever niet aansprakelijk is voor het ongeval. Art. 7:658 BW mist toepassing omdat niet vast is komen te staan dat sprake is van een (voldoende nauwe) band met het werk. Doordat partijen een vaststellingsovereenkomst hadden gesloten, had de werkneemster geen verplichtingen meer richting de werkgever. Het seminar ‘levenskunst’ vormde geen verplicht onderdeel van het revalidatietraject. De werkgever wist niet, en hoefde ook niet te weten dat de werkneemster haar re-integratietraject op 6 oktober 2014 op locatie zou vervolgen. De werkgever is ook niet aansprakelijk op grond van art. 7:611 BW. Deelname aan het seminar was niet, in elke geval niet meer, als werkgerelateerd aan te merken.
Art. 7:658 BW is alleen van toepassing indien de werknemer schade lijdt in de uitvoering van de werkzaamheden. Daarvan was in dit geval geen sprake. Een werkgever kan op grond van art. 7:611 BW aansprakelijk zijn voor schade die ontstaat tijdens werkgerelateerde activiteiten. Daarbij kan bijvoorbeeld gedacht worden aan bedrijfsuitjes. In dit geval hield het seminar onvoldoende verband met het werk.
Wilt u hier meer over weten? Aarzel dan niet om contact met ons op te nemen.
Klik hier voor de uitspraak:
Werkgever niet aansprakelijk voor ongeval tijdens seminar
