Recent is de Wet transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden door de Tweede Kamer aangenomen. Deze wet heeft gevolgen voor onder meer de inhoud van de arbeidsovereenkomst, de informatie die verstrekt moet worden aan werknemers, het nevenwerkzaamhedenbeding en het studiekostenbeding. De verwachting is dat deze wet op 1 augustus 2022 in werking treedt. Ben jij al voorbereid?
Op dinsdag 14 juni 2022 van 12:00 tot 13:00 uur praten Ruud Schepers en Ilse Baijens je bij over de (praktische) gevolgen van deze wet. Zij bespreken een aantal belangrijke onderdelen:
- De informatie die de werkgever (schriftelijk) moet verstrekken aan werknemers en op welke wijze (bijvoorbeeld ten aanzien van de arbeidsplaats, (betaalde) verlofregelingen en ontslagprocedures).
- Onder welke omstandigheden een verbod op het verrichten van nevenwerkzaamheden geldig overeengekomen kan worden.
- Wanneer nog een studiekostenbeding overeengekomen mag worden.
- Het recht van een werknemer om een verzoek te doen voor meer voorspelbare en zekere arbeidsvoorwaarden.
De Wet transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden kan ingrijpende gevolgen hebben, bijvoorbeeld omdat de template arbeidsovereenkomst moet worden aangepast, of omdat de bestaande studiekosten- of nevenwerkzaamhedenbedingen niet meer geldig zijn.
Dit webinar is bedoeld voor HR professionals, managers en juristen. Heb je specifieke vragen vooraf? Laat het ons vast weten via het inschrijfformulier. Ook tijdens het webinar kun je vragen stellen via de chatfunctie.
Wij kijken uit naar je online aanwezigheid op dinsdag 14 juni 2022!
Roadshow
Momenteel verzorgen Ruud en Ilse voor verschillende bedrijven een roadshow 'Wet transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden'. Zij komen langs voor een training waarin ze uitgebreid uitleggen welke wijzigingen nodig zijn om te voldoen. Wil je dat zij ook bij jouw bedrijf langskomen? Geef dit dan aan op het inschrijfformulier en wij nemen contact met je op!