Round Table

Een aantal keer per jaar nodigen we een selecte groep arbeidsrechtjuristen uit voor een Round Table bijeenkomst. Tijdens deze sessies bespreken Eylard van Fenema en Ruud Schepers de actuele rechtspraak en andere belangrijke ontwikkelingen op het gebied van het arbeidsrecht. Bovendien is er gelegenheid om ervaringen, ideeën en eigen zaken met elkaar te delen en aan elkaar voor te leggen.

Dit is een evenement op uitnodiging, maar mocht u hier bij willen zijn neem via de link hieronder contact op.

De onderwerpen in deze Round Table:

Het opzegverbod tijdens ziekte geldt ook als de werkgever ontbinding van de arbeidsovereenkomst verzoekt. De rechter kan het ontbindingsverzoek echter toch inwilligen indien dat verzoek geen verband houdt met omstandigheden waarop het opzegverbod betrekking heeft. Maar hoe strikt moet je dit interpreteren? Denk bijvoorbeeld aan de situatie dat de werknemer zich na het ontstaan van een arbeidsconflict heeft ziekgemeld en stelt dat hij of zij al langer lijdt aan spanningsklachten, die mede een rol hebben gespeeld bij het ontstaan van het conflict. Of de situatie dat een verstoorde arbeidsverhouding ontstaan is naar aanleiding van een discussie over de arbeidsongeschiktheid van de werknemer. In hoeverre stuit in deze situaties het verzoek af op het opzegverbod? De A-G heeft zich eerder dit jaar over deze materie uitgelaten, waarna de Hoge Raad in zijn beslissing met de A-G mee lijkt te gaan. Hierna is er ook een uitspraak van een kantonrechter verschenen waarin dit speelt.

In bonusregelingen staat vaak een discretionaire bevoegdheid voor de werkgever, inhoudende dat (onder omstandigheden) geen of slechts een deel van de bonus kan worden toegewezen. In het arrest van het Hof Amsterdam werd ingegaan op de vraag welke regels gelden voor het toepassen van een dergelijke discretionaire bevoegdheid. Deze zaak leidde recent tot een arrest van de Hoge Raad. Deze zaken bevatten belangrijke handvatten voor het opstellen en toepassen van een discretionaire bevoegdheid in een bonusregeling.

Wanneer is sprake van een werknemer en wanneer is sprake van een ZZP’er? Inmiddels zijn de eerste uitspraken gewezen na het Deliveroo arrest van de Hoge Raad. Zo boog het Hof Den Bosch zich over de vraag of een global sales manager een arbeidsovereenkomst had. Wij zullen (kort) stilstaan bij hoe rechters de regels uit het Deliveroo arrest toepassen en welke aandachtspunten hieruit voortvloeien.

Verder zullen we – als de tijd het toelaat - nog op diverse andere uitspraken ingaan, zoals de vraag of de eis dat een werknemer 10 minuten voor aanvang van zijn dienst aanwezig moet zijn, betaalde werktijd is. Ook staan we stil bij een uitspraak waarin werd geoordeeld dat sprake was van ernstig verwijtbaar handelen van de werkgever omdat er te weinig actie werd ondernomen om de ontstane impasse te doorbreken na een onderzoek naar de houding en het functioneren van een werknemer.