De ontwikkelingen op het gebied van de ZZP’er volgen elkaar snel op. Wat is de huidige stand van zaken? Wat gaat er in de toekomst gelden? En, nog belangrijker, wat betekent dit voor uw organisatie? Dient u alle ZZP’ers een arbeidsovereenkomst aan te bieden of zijn er nog alternatieven?
Tijdens het interactieve webinar 'Het Grote ZZP Gesprek' geven arbeidsrecht advocaten mr. Eylard van Fenema en mr. Ruud Schepers en belastingadviseur mr. David Savenije antwoord op deze vragen.
Aan bod komen in ieder geval de volgende onderwerpen.
- Huidig toetsingskader
- Het huidig toetsingskader wordt gebaseerd op de criteria uit de uitspraak van de Hoge Raad in Deliveroo. Wij hebben een groot aantal uitspraken geanalyseerd en praten u bij over wat deze criteria in de praktijk betekenen en hoe deze door rechters worden toegepast. Ook wordt ingegaan op welke arbeidsrechtelijke en fiscale gevolgen een herkwalificatie van ZZP’er naar werknemer heeft voor zowel de organisatie als de ZZP'er.
- Toekomstig toetsingskader
- Het handhavingsmoratorium vervalt per 1 januari 2025 en de Wet verduidelijking beoordeling arbeidsrelaties (VBAR) is aangekondigd per 1 januari 2026. Wat betekent dit voor uw organisatie en het werken met ZZP’ers? Op welke wijze gaat de Belastingdienst handhaven? En welke stappen dient u te zetten?
- Oplossingsrichtingen
- Het Grote ZZP Gesprek eindigt met het bespreken van de oplossingsrichtingen. Is het een optie om arbeidsovereenkomsten te sluiten met ZZP’ers en zo ja waar dient u dan rekening mee te houden? En wat zijn mogelijke alternatieven als uw organisatie of de ZZP'er geen arbeidsovereenkomst wil? Is de ZZP maatschap of coöperatie bijvoorbeeld een oplossing? Of het inlenen van ZZP’ers via een detacheerder?
Kortom, mis het Grote ZZP Gesprek niet en meldt u snel aan. Alle deelnemers zullen na afloop ook het nieuwe stroomschema voor de Wet VBAR toegestuurd krijgen