In het tijdschrift ArbeidsRecht werd deze maand het artikel: Monitoring van werknemers: het juridisch kader gepubliceerd, geschreven door Ester Damen en Ilse Baijens.
In dit artikel wordt ingegaan op de geldende internationale en nationale regelgeving rondom dit onderwerp zowel vanuit arbeidsrechtelijk als privacy rechtelijk oogpunt. Verschillende vormen van monitoring van werknemers komen aan bod, zoals het controleren van e-mail en internetgebruik, cameratoezicht en gps-tracking. In het artikel worden de voorwaarden besproken waaraan een werkgever moet toetsen bij de toepassing van monitoring, of en welk medezeggenschapstraject er moet worden doorlopen en wat de risico’s zijn van het schenden van deze voorwaarden (denk aan ontslagprocedures en boetes van de Autoriteit Persoonsgegevens). Tot slot kunt u in het artikel een aanbeveling lezen voor werkgevers voor de inhoud van een monitoring beleid.
Lees het hele artikel via onderstaande knop.
