De arbeidsmarkt wordt steeds digitaler. Vacatures staan vaak uitsluitend online, sollicitaties worden regelmatig gehouden in de vorm van een videogesprek en arbeidsovereenkomsten worden in toenemende mate elektronisch gesloten. Dit laatste roept vooral bij werkgevers juridische vragen op, bijvoorbeeld over de elektronische ondertekening van arbeidsovereenkomsten. Om die reden staat dit artikel met name vanuit het werkgeversperspectief stil bij het algemene juridische kader van elektronische handtekening, de elektronische ondertekening van arbeidsovereenkomsten en enkele praktische tips voor en tijdens het elektronische ondertekenproces.
Lees het volledige artikel via onderstaande knop.
