Wanneer een werknemer (langdurig) ziek uitvalt, komt er veel op de werkgever af. Gedurende een periode van twee jaar gelden strenge re-integratieverplichtingen, de loondoorbetalingsverplichting en het opzegverbod tijdens ziekte. Deze periode kan verlengd worden met een jaar als sprake is van onvoldoende inspanningen.
Arbeidsrecht advocaat Joëlle Boulet en Professional Support Lawyer Marieke Opdam bespreken dit onderwerp aan de hand van recente ontwikkelingen en rechtspraak tijdens een webinar op 12 oktober 2021. De volgende vragen gaan ze onder andere beantwoorden:
- Kan de werkgever de loondoorbetaling stopzetten wanneer werknemer weigert mee te werken aan mediation?
- Wat zijn de opties na twee jaar ziekte? Denk aan ontslag, aanpassing van de arbeidsovereenkomst, een administratieve ziekmelding of het slapend houden van het dienstverband.
- Wanneer is sprake van ernstig verwijtbaar handelen tijdens ziekte door zowel werkgever als werknemer? En kan, ondanks ernstig verwijtbaar handelen, toch nog recht bestaan op een (gedeeltelijke) transitievergoeding?
- Kan werkgever het loon dat is doorbetaald, verhalen wanneer de ziekte is veroorzaakt door een ongeval of andere gebeurtenis waarvoor een derde aansprakelijk is?
Wil je erbij zijn? Meld je dan snel aan via de knop hieronder.