Valt een werknemer (langdurig) ziek uit? Dan komt er veel op een werkgever af. Twee jaar lang gelden strenge re-integratieverplichtingen, de verplichting tot loondoorbetaling en het opzegverbod tijdens ziekte. Houdt de werkgever zich niet aan de re-integratieverplichtingen, dan kan deze periode verlengd worden met een jaar.
Tijdens dit webinar gaan Marieke Opdam en Lisa Klumperink in op de grootste werkgeversrisico's bij arbeidsongeschiktheid. Aan de hand van recente rechtspraak en actuele ontwikkelingen krijg je concrete handvatten om dit complexe traject zorgvuldig te begeleiden.
Aan bod komen onder andere:
- Welke mogelijkheden heeft een werkgever als een nieuwe werknemer medisch gezien toch niet geschikt blijkt voor de functie?
- Jobcarving: in hoeverre is een werkgever verplicht om functies aan te passen voor een zieke werknemer?
- Onder welke omstandigheden mag een zieke werknemer er gerechtvaardigd op vertrouwen dat tijdens ziekte 100% wordt doorbetaald?
- Bouwt een zieke werknemer vakantiedagen op na afloop van de wachttijd?
Stel je vragen tijdens deze online sessie via de Q&A of vooraf via het aanmeldformulier. Is er een relevant (sub)onderwerp waar je graag meer over wilt horen? Laat het ons dan ook weten.