Wat is juridisch (on)mogelijk wanneer een werknemer ziek uitvalt?
Wanneer de werknemer (langdurig) ziek uitvalt, komt er veel op de werkgever af. Gedurende een periode van twee jaar gelden strenge re-integratieverplichtingen, de verplichting tot loondoorbetaling en het opzegverbod bij ziekte. Wanneer de werkgever zich niet houdt aan de re-integratieverplichtingen, kan deze periode verlengd worden met een jaar.
Arbeidsrecht advocaat Joëlle Boulet en Professional Support Lawyer Marieke Opdam bespreken dit onderwerp aan de hand van recente ontwikkelingen en rechtspraak tijdens de online lunchsessie op 6 oktober. Daarbij worden de volgende vragen beantwoord:
- Welke impact heeft het coronavirus op het re-integratieproces? Wat verlangt het UWV van de werkgever in tijden van corona?
- Waartoe kan de werknemer worden verplicht in het kader van de re-integratie? Hoe ver strekt zijn re-integratieverplichting en welke instructies mag een werkgever geven?
- Hoe dient de werkgever te handelen wanneer naast de arbeidsongeschiktheid ook sprake is van een arbeidsconflict?
- Wat kan een werkgever doen om een loonsanctie van het UWV te voorkomen? En welke opties zijn er als het UWV onterecht een loonsanctie heeft opgelegd?
- Heeft de zieke werknemer die wordt herplaatst in een andere passende functie recht op een transitievergoeding?