Kent u dat moment dat een werknemer langdurig ziek uitvalt en u zich afvraagt wat nu ook alweer de juiste stappen zijn om te nemen?
Wanneer de werknemer (langdurig) ziek uitvalt komt er veel op de werkgever af. Gedurende een periode van twee jaar is hij verplicht het loon door te betalen, gelden er strenge re-integratieverplichtingen en geldt een opzegverbod. De periode van twee jaar kan verlengd worden met maximaal een jaar als de werkgever zich niet houdt aan de (strikte) re-integratieverplichtingen.
Arbeidsrechtadvocaat Joëlle Boulet en Professional support lawyer Marieke Opdam zullen u aan de hand van recente ontwikkelingen en recente rechtspraak bijpraten over dit onderwerp. Daarbij komt onder meer aan bod:
Welke maatregelen kan de werkgever treffen als de werknemer niet meewerkt aan zijn re-integratie? En hoe en wanneer kunnen deze het beste worden toegepast?
Heeft de werknemer recht op een billijke vergoeding als een re-integratietraject niet succesvol is doorlopen?
Is de werkgever verplicht een ‘slapend dienstverband’ te beëindigen met betaling van de transitievergoeding?
Verder komt Gonnie Böhne van het UWV de nieuwe Compensatieregeling Transitievergoeding toelichten die per 1 april 2020 in werking treedt. Gonnie Böhne is bij het UWV werkzaam als Projectmanager Compensatieregeling Transitievergoeding. Zij zal uitgebreid toelichten wat nodig is voor een succesvolle aanvraag bij het UWV zodat u optimaal voorbereid bent op volgend jaar.
Wij zien u graag op dinsdag 12 november 2019 bij ons op kantoor!
Het evenement is vol. U kunt u niet meer aanmelden voor dit evenement.
Blijf nu op de hoogte van al onze activiteiten door u in te schrijven voor onze nieuwsbrieven en evenement uitnodigingen.