De wijziging van arbeidsvoorwaarden is in de praktijk een lastig probleem waar veel werkgevers mee te maken hebben. Te denken valt aan de wijziging van beloning, arbeidstijd of –plaats, functie, bonusregeling, autoleaseregeling en andere collectieve regelingen. Onder welke voorwaarden mag de werkgever deze – zonder instemming van de werknemer – wijzigen? En wanneer is eigenlijk sprake van een ‘arbeidsvoorwaarde’?
Arbeidsrechtadvocaten Eylard van Fenema en Iris Omlo zullen hier tijdens dit seminar aan de hand van concrete casussen op ingaan. Zowel individuele wijzingen, bijvoorbeeld bij disfunctioneren of ziekte, als collectieve wijzigingen, bijvoorbeeld na een reorganisatie, fusie of overname, komen aan bod. Hierbij zullen zij ook ingaan op de rol van de OR.
Aanmelden kan via de knop hieronder.
Wij zien u graag 19 september bij ons op kantoor.