Valt een werknemer (langdurig) ziek uit? Dan komt er veel op een werkgever af. Twee jaar lang gelden strenge re-integratieverplichtingen, de verplichting tot loondoorbetaling en het opzegverbod tijdens ziekte. Houd je je als werkgever niet aan de re-integratieverplichtingen, dan kan deze periode verlengd worden met een jaar.
Tijdens dit webinar gaan Joëlle Boulet en Marieke Opdam in op de grootste werkgeversrisico's bij arbeidsongeschiktheid. Aan de hand van recente rechtspraak en actuele ontwikkelingen krijg je concrete handvatten om dit complexe traject zorgvuldig te begeleiden.
Aan bod komt onder andere:
- Wat wordt er van de werkgever verwacht bij re-integratie binnen de eigen organisatie (spoor 1)?
- Hoe zit het met loondoorbetaling en het opzegverbod als de werknemer zich niet formeel heeft ziekgemeld?
- Wat als de huisarts of specialist zegt dat de werknemer niet kan werken, maar de bedrijfsarts het daar niet mee eens is?
- Mag het UWV een loonsanctie opleggen bij een onjuiste inschatting van de bedrijfsarts?
- Hoe zit het precies met het recht op loon na twee jaar ziekte?
Stel je vragen tijdens deze online sessie via de Q&A of vooraf via het aanmeldformulier. Is er een relevant (sub)onderwerp waar je graag meer over hoort? Laat het ons dan ook weten.