Wanneer een werknemer (langdurig) ziek uitvalt, komt er veel op de werkgever af. Gedurende een periode van twee jaar gelden strenge re-integratieverplichtingen, de loondoorbetalingsverplichting en het opzegverbod tijdens ziekte. Deze periode kan verlengd worden met een jaar als sprake is van onvoldoende inspanningen.
Onze arbeidsrecht advocaten praten je graag bij over alle recente ontwikkelingen.
Niks missen? Meld je aan! Dan ontvang je van ons de nodige updates over dit evenement. Met daarin informatie over de sprekers, de onderwerpen, de mogelijkheid om zelf vragen te stellen en de link voor jouw officiële inschrijving.
Mail naar events@kvdl.com