Op 1 januari 2024 wijzigt de Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag (hierna: Wml). Vanaf dat moment geldt voor alle werknemers in alle sectoren één uniform minimumloon per uur. Dit is een belangrijke wijziging ten opzichte van de huidige situatie waarin gerekend wordt met een minimumloon per dag, week of maand.
Het nieuwe minimumuurloon
Vanaf 1 januari 2024 is het verplicht om werknemers per uur minimaal het wettelijke minimumuurloon te betalen. Er geldt altijd één vast minimumloon per uur voor alle werknemers van 21 jaar en ouder. Voor werknemers onder de 21 jaar gelden vaste minimumjeugdlonen per uur. Dit betekent dat vanaf 1 januari 2024 er geen vaste minimum dag-, week- en maandlonen meer voorgeschreven worden door de wet.
Doel van de wijziging
De omvang van een voltijds dienstverband kan per sector verschillen (bijvoorbeeld 36, 38 of 40 uur per week), maar op dit moment is wel eenzelfde minimumloon per maand van toepassing. Dat leidt er in de praktijk toe dat bij een dienstverband van 40 uur feitelijk een lager uurloon geldt dan bij een dienstverband van bijvoorbeeld 36 uur. Door de invoering van het wettelijk minimumloon per uur geldt straks voor werknemers in alle sectoren één uniform minimumuurloon. Dit sluit enerzijds beter aan bij de huidige arbeidsmarkt waar variatie in arbeidsduur en (intersectorale) mobiliteit gedurende de loopbaan gebruikelijker is geworden, anderzijds helpt het om de handhaving te vereenvoudigen.
Werkgevers moeten aan de slag
In veel bedrijven en cao’s zullen de salarisschalen aangepast moeten worden. De salarisschalen op minimumloonniveau moeten opnieuw worden berekend op basis van het minimumuurloon, omdat er na de invoering van het minimumuurloon geen vaste maand-, week- en dagbedragen meer bestaan. Dit kan uiteraard ook gevolgen hebben voor de overige salarisschalen. De invoering van het minimumuurloon brengt geen verandering in de mogelijkheid om in een cao een plus-en-min-urensysteem af te spreken op basis van het wettelijk minimumuurloon.
Tot slot
Op 1 januari en 1 juli van elk jaar wordt het minimumloon geïndexeerd. In oktober 2023 wordt bekendgemaakt wat het wettelijk minimumuurloon is met ingang van 1 januari 2024. Vanaf oktober 2023 kunnen werkgevers dus aan de slag met nieuwe salarisschalen. Het loon wordt berekend door het aantal gewerkte uren in een periode te vermenigvuldigen met het wettelijk minimumuurloon.
