Op 29 mei 2018 heeft het Europees Parlement de herziene Detacheringsrichtlijn aangenomen, welke is gericht op het waarborgen van respect voor de rechten van werknemers en het creëren van een gelijk speelveld. De lidstaten van de EU moeten de herziene regels uiterlijk op 30 juli 2020 implementeren in nationale wetgeving. Op 11 december 2019 heeft de minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid een wetsvoorstel ingediend voor de Implementatiewet. Hieronder leest u over de belangrijkste wijzigingen.
Gelijke beloning voor gelijk werk
Gedetacheerde werknemers hebben recht op gelijke beloning voor gelijk werk op dezelfde werkplek. Dit betekent dat gedetacheerde werknemers recht hebben op alle beloningscomponenten als bepaald door nationaal recht en/of door (algemeen verbindend verklaarde) cao’s van het gastland. Dit omvat onder andere het brutoloon, vakantietoeslag, overwerktoeslag, onkostenvergoedingen en bonussen. Naar Nederlands recht zullen de relevante beloningscomponenten niet wijzigen, omdat deze componenten reeds onder het beloningsbegrip vielen. Met de invoering van de Richtlijn zullen alle beloningscomponenten echter uitdrukkelijk in de wet worden vermeld.
Verbeterde arbeidsvoorwaarden
Op dit moment worden reis- en verblijfskosten gezien als onderdeel van de beloning. Onder de nieuwe wetgeving worden deze kosten niet langer als onderdeel van de beloning beschouwd, maar moeten deze kosten apart worden uitbetaald volgens de op het dienstverband van toepassing zijnde nationale wetgeving.
Bovendien moeten de huisvestingsvoorwaarden voor gedetacheerde werknemers, die direct of indirect door de werkgever worden verstrekt, in lijn zijn met de nationale wetgeving.
Andere arbeidsvoorwaarden op basis van een cao moeten ook op gedetacheerde werknemers worden toegepast. Op dit moment geldt dit nog alleen voor algemeen verbindend verklaarde cao's in de bouwsector. Onder de nieuwe wetgeving zal dit gaan gelden voor algemeen verbindend verklaarde cao's in bijna alle sectoren. De nieuwe wetgeving is echter nog niet van toepassing op de transportsector, omdat daar specifieke regelingen gelden in verband met de specifieke grensoverschrijdende aard van deze sector. Hier wordt op dit moment over onderhandeld.
Bovendien krijgen uitzendkrachten die naar een andere lidstaat worden gedetacheerd recht op dezelfde arbeidsvoorwaarden als die van werknemers die door het inlenende bedrijf zijn geworven en deel zijn van het vaste personeel. Wet- en regelgeving over procedures, formaliteiten en voorwaarden met betrekking tot indiensttreding en beëindiging van het dienstverband, waaronder het concurrentiebeding, zijn echter niet van toepassing op uitzendkrachten die naar een andere lidstaat gedetacheerd worden, aangezien zij in dienst zijn van een uitzendbureau in een andere lidstaat. Wet- en regelgeving op het gebied van pensioenen is ook uitgesloten.
Duur van de detachering
De duur van de detachering is bepaald op maximaal 12 maanden, met een mogelijke verlenging van 6 maanden. Daarna wordt in principe de nationale arbeidsrechtelijke wet- en regelgeving van het gastland van toepassing op de gedetacheerde werknemers. Wet- en regelgeving over procedures, formaliteiten en voorwaarden met betrekking tot indiensttreding en beëindiging van een dienstverband, waaronder het concurrentiebeding, en wet- en regelgeving over pensioenen zijn echter uitgesloten.
Inwerkingtreding en overgangsrecht
De nieuwe wetgeving treedt uiterlijk op 30 juli 2020 in werking. Voorgesteld wordt om te bepalen dat voor de detachering van werknemers die begonnen zijn met werken vóór de inwerkingtredingsdatum, de periode van 12 maanden geacht wordt te zijn verlengd tot 18 maanden. Als de detachering op het moment van inwerkingtreding langer dan 18 maanden duurt, geldt het bredere toepassingsgebied van het Nederlandse recht.
Hebt u hier vragen over? Neemt u dan contact op met Soo-Ja Schijf of Linda Couvreur.
