De ontwikkelingen op het gebied van de ZZP’er volgen elkaar snel op. In 'Het Grote ZZP-gesprek'-webinar werd afgelopen 19 november besproken wat de huidige stand van zaken is en wat er in de toekomst gaat gelden. En, nog belangrijker, wat dit voor uw organisatie betekent. Dient u alle ZZP’ers een arbeidsovereenkomst aan te bieden of zijn er nog alternatieven?
Tijdens het interactieve webinar 'Het Grote ZZP Gesprek' gaven arbeidsrecht advocaten Eylard van Fenema en Ruud Schepers en belastingadviseur David Savenije antwoord op deze vragen.
Aan bod kwamen in ieder geval de volgende onderwerpen:
- Huidig toetsingskader
- Het huidig toetsingskader wordt gebaseerd op de criteria uit de uitspraak van de Hoge Raad in Deliveroo. Wij hebben een groot aantal uitspraken geanalyseerd en praten u bij over wat deze criteria in de praktijk betekenen en hoe deze door rechters worden toegepast. Ook werd er ingegaan op welke arbeidsrechtelijke en fiscale gevolgen een herkwalificatie van ZZP’er naar werknemer heeft voor zowel de organisatie als de ZZP'er.
- Toekomstig toetsingskader
- Het handhavingsmoratorium vervalt per 1 januari 2025 en de Wet verduidelijking beoordeling arbeidsrelaties (VBAR) is aangekondigd per 1 januari 2026. Wat betekent dit voor uw organisatie en het werken met ZZP’ers? Op welke wijze gaat de Belastingdienst handhaven? En welke stappen dient u te zetten?
- Oplossingsrichtingen
- Het Grote ZZP Gesprek eindigde met het bespreken van de oplossingsrichtingen. Is het een optie om arbeidsovereenkomsten te sluiten met ZZP’ers en, zo ja, waar dient u dan rekening mee te houden? En wat zijn mogelijke alternatieven als uw organisatie of de ZZP'er geen arbeidsovereenkomst wil? Is de ZZP maatschap of coöperatie bijvoorbeeld een oplossing? Of het inlenen van ZZP’ers via een detacheerder?
Kortom, als u het Grote ZZP-gesprek heeft gemist, of erbij was en deze opnieuw wilt bekijken, vul dan het bijgaande formulier in en ontvang de opname in uw mail.