Is de (formele) werkgever aansprakelijk voor de ernstige gevolgen van de val?
Gerechtshof ’s-Hertogenbosch 19 april 2022
De werknemer is door zijn werkgever uitgeleend aan een derde. Tijdens zijn werkzaamheden voor de inlener is de werknemer ten val gekomen. De werknemer had twee treden in een bedrijfshal bestegen om een openstaande deur van een nooduitgang te sluiten. Hij heeft zich vervolgens verstapt bij het afdalen van deze treden. Tijdens het afdalen had de werknemer geprobeerd zijn portofoon in zijn borstzak te doen. Als gevolg van de val heeft de werknemer ernstig letsel opgelopen. De Inspectie SZW heeft geconcludeerd dat er geen sprake was van een overtreding van de arbeidsomstandighedenwet. De werknemer stelt de formele en materiële werkgever hoofdelijk aansprakelijk voor zijn schade.
Het hof overweegt dat art. 7:658 BW een ruime zorgplicht inhoudt voor de werkgever. Er wordt echter niet beoogd een absolute waarborg te scheppen tegen gevaar. Het hof volgt de kantonrechter in het oordeel dat het op- en afgaan van de treden een dermate dagelijkse bezigheid betreft dat daartoe geen bijzondere instructie door de werkgever noodzakelijk is. Op grond van het te verwachten gebruik bestond voor de inlener geen grond om op de trap een markering aan te brengen. De werknemer heeft niet de oplettendheid betracht die van een persoon bij het afdalen van een tweetal treden kan en mag worden verlangd. Een werkgever hoeft er niet voor te waarschuwen dat een werknemer moet opletten waar hij zijn voeten neerzet. Ook het opbergen van een portofoon is geen omstandigheid ten aanzien waarvan een werkgever instructies moet geven. De formele en materiële werkgever zijn niet aansprakelijk voor de schade.
Het is vaste jurisprudentie van de Hoge Raad dat in beginsel geen aansprakelijkheid van de werkgever wordt aangenomen wanneer de werknemer schade lijdt door een ‘huis-, tuin- en keukenongeval’. Er is dan sprake van een zodanig alledaags geval dat op de werkgever voor die situatie geen verplichting rust om maatregelen te treffen of instructies te geven.
Wilt u hier meer over weten? Aarzel dan niet om contact met ons op te nemen!
Klik hier voor de uitspraak:
Val werknemer bij het afdalen van twee treden
