Het wetsvoorstel Wet invoering extra geboorteverlof (WIEG) is op 2 oktober jl. aangenomen door de Tweede Kamer. Als ook de Eerste Kamer instemt met dit voorstel heeft de partner vanaf 1 januari 2019 recht op meer verlof na de geboorte van zijn/haar kind.
Hoe is het nu geregeld?
Momenteel bedraagt het betaalde partner kraamverlof twee dagen, waarop de werknemer normaal gesproken werkt. Deze termijn geldt ongeacht de overeengekomen arbeidsduur.
Daarnaast heeft de partner recht op drie dagen onbetaald ouderschapsverlof. Dit dient te worden opgenomen in de eerste vier weken na de thuiskomst van het kind.De werkgever kan de wijze van opname van deze drie dagen ouderschapsverlof niet wijzigen, de partner is dus vrij om de vijf dagen verlof naar eigen inzicht in te plannen.
Hoe wordt het?
Vanaf 1 januari 2019 heeft de partner recht op een verlof van eenmaal de wekelijkse arbeidsduur. Deze periode wordt het loon volledig doorbetaald en wordt het geboorteverlof genoemd. Het geboorteverlof kan meteen worden opgenomen, maar dat hoeft niet. Het mag ook op een ander moment in de eerste vier weken na de bevalling opgenomen worden.
Daarnaast kunnen partners vanaf juli 2020 aanvullend in het eerste half jaar na de geboorte van de baby nog eens vijf weken extra geboorteverlof opnemen. Dit wordt het aanvullende geboorteverlof genoemd. Voor het aanvullend geboorteverlof bestaat recht op een uitkering van het UWV ter hoogte van 70% van het dagloon (tot 70% van het maximum dagloon).Voorwaarde voor het recht op dit aanvullende geboorteverlof is dat eerst het geboorteverlof van eenmaal de wekelijkse arbeidsduur is genoten.
Kan het verlof geweigerd worden?
Wat als het de werkgever slecht uitkomt dat de werknemer verlof op wil nemen? Kan het verlof dan geweigerd worden? Ja en nee.
Het geboorteverlof is een onvoorwaardelijk recht van de partner en kan gedurende de eerste vier weken nadat het kind is thuisgekomen worden opgenomen, wanneer de partner dat wenst. De werkgever kan dit niet weigeren.
Voor het aanvullend geboorteverlof is dit anders. Omdat het een ruime periode is waarin het verlof kan worden opgenomen (binnen zes maanden na de dag van bevalling) is het redelijk dat de werkgever de mogelijkheid krijgt om te overleggen met de partner over de invulling. Indien de werkgever zwaarwegende bedrijfs- of dienstbelangen heeft zou dit een reden kunnen zijn om niet aan de wens van de partner tegemoet te komen. Het recht op verlof als zodanig kan niet gewijzigd of geweigerd worden, wel de wijze en het moment waarop het wordt opgenomen.
Tips voor de praktijk
De nieuwe wettelijke regeling is een minimumregeling. In Cao’s en bedrijfsregelingen worden nu al regelmatig afwijkende en/of aanvullende afspraken gemaakt over het verlof voor partners na de geboorte van een kind. Check daarom of deze afspraken aangepast moeten worden vanwege het nieuwe geboorteverlof en/of aanvullende geboorteverlof.
Heeft u hulp nodig bij het aanpassen en/of aanvullen van regelingen of wilt u meer weten over geboorteverlof? Neem dan contact op met Simon van IJsendoorn.
