Misbruik van alcohol of drugs kan tot grote problemen leiden op de werkvloer. Denk aan onveilige situaties, ondermaats functioneren en regelmatig en/of langdurig ziekteverzuim. De werkgever zal dikwijls in zo’n situatie de arbeidsovereenkomst willen beëindigen. Indien het alcohol- of drugsmisbruik te relateren is aan een verslaving zijn de mogelijkheden daartoe echter zeer beperkt. Verslaving aan alcohol of drugs wordt immers volgens de medische wetenschap als een progressieve chronische ziekte gezien. En zolang de werknemer korter dan twee jaar arbeidsongeschikt is, mag de rechter de arbeidsovereenkomst in principe niet ontbinden als het ontbindingsverzoek verband houdt met de onderliggende ziekte.
In dit artikel bespreekt Eylard van Fenema aan de hand van rechtspraak van de afgelopen jaren onder welke omstandigheden beëindiging van de arbeidsovereenkomst niettemin wél mogelijk is.
Bron: 2019/34 ArbeidsRecht. Maandblad voor de praktijk.
