Vanaf april 2020 konden werkgevers op grond van de ‘Tijdelijke noodmaatregel overbrugging voor behoud van Werkgelegenheid (NOW)’ een subsidie ontvangen in de vorm van een tegemoetkoming in de loonkosten. In eerdere artikelen bespraken wij de inhoud van de NOW 1 tot en met 4. De NOW eindigde op 30 september 2021.
Op 26 november jl. werd bekendgemaakt dat de NOW terugkeert. Dit betekent dat bedrijven vanaf 1 november weer aanspraak kunnen maken op een tegemoetkoming in de loonkosten. Hieronder geven wij een overzicht van de belangrijkste uitgangspunten van de NOW 5.
NOW 5
- Net als in de eerdere versies van de NOW is een omzetverlies van 20% vereist om in aanmerking te komen voor subsidie.
- De hoogte van de subsidie is afhankelijk van de omzetdaling bij de werkgever. Het maximale subsidiepercentage bedraagt in de NOW 5 85%.
- De loonsom mag in de subsidieperiode dalen met 15% zonder nadelige gevolgen voor de subsidie.
- De loonsom van september 2021 geldt als referteloon.
- Het maximaal te vergoeden loon per werknemer blijft in de NOW 5 staan op 2 keer het maximum dagloon (€ 4.906,15 bruto per maand).
- De forfaitaire opslag voor werkgeverslasten zoals vakantiegeld en pensioenpremies is in de NOW 5 vastgesteld op 40%. Voor de berekening van de hoogte van de subsidie wordt de loonsom met dit percentage verhoogd.
- Als referentieomzet geldt de omzet in 2019 gedeeld door 6 (behalve bij starters, zie hieronder).
- Voor werkgevers geldt vanaf 27 november een inspanningsverplichting om werknemers die hun baan verliezen te begeleiden naar ander werk. Wanneer een werknemer tussen 27 november en 31 december wordt ontslagen zal de werkgever moeten bellen met het UWV.
- De NOW 5 kent ook weer een bonus- en dividendverbod. Dit geldt over heel 2021.
Startende bedrijven
In eerdere NOW-tranches kon geen beroep worden gedaan op de regeling door bedrijven die waren gestart na 1 februari 2020. Dit wijzigt in de NOW 5. Wanneer de onderneming uiterlijk op 30 september 2021 is gestart kan subsidie worden verstrekt. De referteomzet van deze ondernemingen wordt berekend aan de hand van de omzet in de periode 1 juli 2021 tot en met 31 oktober 2021.
Samenloop met de WTV
Vanaf oktober 2021 is de Werktijdverkortingsregeling (WTV) weer van kracht. De WTV is niet van toepassing bij corona-gerelateerde aanvragen. De WTV en NOW 5 zullen daarom naast elkaar kunnen blijven staan en om die reden zal de WTV niet worden ingetrokken. Wanneer een werkgever in het kader van de WTV een WW-uitkering ontvangt voor een werknemer zal die uitkering worden aangemerkt als omzet voor de NOW 5. Een WTV-aanvraag kan dus van invloed zijn op de hoogte van de NOW-subsidie.
Tot slot
Binnenkort kunnen werkgevers een voorschot aanvragen op de subsidie op grond van de NOW 5. Het kabinet streeft ernaar het loket in december te openen, waarbij het subsidievoorschot mogelijk nog in december kan worden uitbetaald. Het voorschot zal in één termijn worden uitbetaald. Vanaf 1 juni 2022 zal de definitieve vaststelling van de subsidie kunnen worden aangevraagd.
Heb je vragen over de NOW 5, neem contact op met Eylard van Fenema.
