In dienst nemen werknemers leidt tot omzeiling provisieverbod
In dienst nemen werknemers leidt tot omzeiling provisieverbod
Uitvaartverzekeraar X, verzoeker, heeft per 1 mei 2013 de klantenportefeuille van bemiddelaar Y overgenomen. Verzoeker heeft verder vier werknemers van Y in dienst genomen en een vijfde werknemer heeft op basis van een managementovereenkomst werkzaamheden verricht. De AFM, verweerder, stelt dat verzoeker het provisieverbod heeft overtreden. De bestuursrechter deelt deze conclusie. De werkzaamheden onder de managementovereenkomst kwalificeren volgens de bestuursrechter als bemiddeling. Uit de beschrijving van deze werkzaamheden blijkt dat het commerciële werkzaamheden namens Y betrof, gericht op het sluiten van uitvaartverzekeringen. Ook de salarissen van de overige werknemers kwalificeren als provisie, nu Y deze heeft betaald terwijl zij geen zeggenschap over de werknemers had.
Klik hier voor de uitspraak:
In dienst nemen werknemers leidt tot omzeiling provisieverbod
