Een onderzoek naar alle gepubliceerde uitspraken vanaf de start van de #MeToo beweging
Seksuele intimidatie, uit onderzoeken blijkt dat een groot deel van de werknemers er wel eens mee te maken heeft gehad. Vanuit verschillende invalshoeken werd echter kritiek geleverd op de wijze waarop rechters seksuele intimidatie sanctioneren. Rechters zouden te begripvol zijn voor daders van seksuele intimidatie en te mild oordelen. Onze arbeidsrecht advocaten Ruud Schepers en Ester Damen hebben daarom onderzoek gedaan naar de gepubliceerde rechtspraak vanaf de start van de #MeToo beweging in oktober 2017. De uitkomsten van het onderzoek zijn gepubliceerd in een artikel in het vaktijdschrift Arbeidsrecht met de kop: ‘Gordijnen dicht en deur op slot: een jaar #MeToo in het arbeidsrecht’.
Uit het onderzoek volgt dat in 80% van de gevallen seksuele intimidatie leidde tot een ontslag van de dader. De hiervoor genoemde kritiek lijkt dus niet (langer) terecht. Ook volgen er een aantal belangrijke aandachtspunten uit het onderzoek. Zo is het voor de werkgever van belang om duidelijk te maken dat bepaald gedrag niet is toegestaan, bijvoorbeeld door een beleid op te stellen, afspraken te maken of een waarschuwing te geven. In evidente gevallen van seksuele intimidatie is dit overigens niet noodzakelijk. Daarnaast wordt werknemers het zwaar aangerekend als zij een functioneel of hiërarchisch ondergeschikte seksueel intimideren. Gedacht kan worden aan de leidinggevende en ondergeschikte, een leraar en een student(e) of een behandelaar en patiënt(e). Voor de werkgever lijkt verder vooral van belang dat het onderzoek naar seksuele intimidatie zorgvuldig en onafhankelijk wordt uitgevoerd.
Het onderzoek van Ruud Schepers en Ester Damen wordt veelvuldig aangehaald in vakbladen, nieuws en literatuur en heeft ook de nodige aandacht gehad in de media en tijdens congressen. Zo is er een paginagroot interview met beide advocaten in NRC gepubliceerd met de kop: ‘Een opaknuffel geven kan tot ontslag leiden’. Daarnaast is het onderzoek gebruikt door de staatssecretaris van SZW in het kader van de discussie over de invoering van een landelijke gedragscode tegen seksuele intimidatie.
De uitkomsten van het onderzoek die zijn gepubliceerd in een artikel in het vaktijdschrift Arbeidsrecht met de kop: ‘Gordijnen dicht en deur op slot: een jaar #MeToo in het arbeidsrecht’ kunt u hieronder aanvragen.
Mocht u vragen hebben over het onderzoek dan kunt u contact opnemen met Ruud Schepers of Ester Damen.
